Ik geef het eerlijk toe: ik ben verslingerd aan B&B Vol Liefde. En ik ben niet de enige – heel Nederland kijkt mee naar het lief en leed van B&B-eigenaren die op zoek zijn naar hun grote liefde.
En eerlijk is eerlijk: naast de romantiek en de ongemakkelijke momenten, is er vooral ook… drama.
Want zet een paar mensen bij elkaar die elkaar niet kennen, en je hebt binnen de kortste keren misverstanden, botsingen en tranen.
Het drama in de groepen
Bij Daniel in Tsjechië liep het al snel uit de hand. Hij had niet goed uitgesproken wie hij eigenlijk zocht. Het gevolg? Een bont gezelschap vrouwen die weinig gemeen hadden, behalve dat ze hoopten dat híj de juiste was. En dan begint de ellende:
- Renske reageerde overal heel emotioneel op.
- Shirley stoorde zich enorm aan dat gedrag en liet dat duidelijk merken.
- De anderen probeerden er tussenin te laveren, maar ook dat zorgde voor spanning.
Bij Jean-Paul in Spanje was het niet veel anders. Ook hij was vaag in zijn woorden, en ook daar kreeg je een groep waar de verschillen zó groot waren dat botsingen onvermijdelijk waren.
Kortom: geen duidelijke verwachtingen + een groep mensen die samen moet optrekken = gedoe.
De parallel met teams
En dat is precies wat ik vaak in organisaties zie gebeuren.
Als leidinggevende heb je een belangrijke rol: je schept het kader, de richting, de bedoeling. Maar als jij daarin vaag bent – als je niet echt helder maakt wat je verwacht of waar je naartoe wilt – dan gaan je teamleden het zélf invullen.
En dat leidt bijna altijd tot:
- misverstanden
- frustratie
- eilandjesvorming
- en uiteindelijk: gedoe in de groep
Net als bij Daniel en zijn dames.
Wat je als leidinggevende te doen hebt
Wil je drama in je team voorkomen? Dan begint het bij jou.
- Weet zélf heel duidelijk waar je naartoe wilt.
- Kies woorden die niet alleen helder zijn, maar ook inspireren en motiveren.
- Zorg dat je team begrijpt hoe jullie sámen effectief kunnen communiceren.
Want alleen dan creëer je een omgeving waarin iedereen weet waar hij of zij aan toe is – en er energie overblijft om samen resultaten te behalen.
Dus…
Wil je een team dat met plezier samenwerkt en elkaar versterkt? Wees dan niet de Daniel van je team. 😉
