Topteam

Beluister mijn laatste Podcasts en laat je inspireren

Goed werkgeverschap is hét wapen tegen personeelstekort

In een arbeidsmarkt is de reputatie van jouw organisatie belangrijker dan ooit voor de werving van nieuw talent. Goed werkgeverschap zorgt voor hogere betrokkenheid, minder…
Ken jij jouw medewerkers goed genoeg om te weten waar de energie lekt?

Ken jij jouw medewerkers goed genoeg om te weten waar de energie lekt?

Afgelopen dinsdag heb ik de energiemeting bij een van mijn eigen teams gedaan. In plaats van een algemene anonieme tevredenheidsmeting waar medewerkers zich achter kunnen…
De meest succesvolle teams zijn de teams die de meeste fouten maken.

De meest succesvolle teams zijn de teams die de meeste fouten maken.

Huh nu maak je een typefout Fabienne…… Nee zeker maak ik geen typefout. Teams die de meeste (geregistreerde) fouten maken, zijn de meest succesvolle teams.…
Hard werken daar gaat niemand dood aan

Hard werken daar gaat niemand dood aan

hard werken versus grenzen aangeven in een open en veilig werkklimaat, hoe doe je dat als leidinggevende in de zorg? Doe mee met het gratis…
Je kunt meer dan je vooraf denkt, het zit allemaal in je hoofd.

Je kunt meer dan je vooraf denkt, het zit allemaal in je hoofd.

Je kunt meer dan je denkt. Hoe creëer je een open en veilig werkklimaat in jouw team als leidinggevende in de zorg?
Een nee tegen een ander is een ja tegen jezelf

Een nee tegen een ander is een ja tegen jezelf

Een nee tegen een ander is een ja tegen jezelf. leer elkaars kwaliteiten en valkuilen kennen en schakel een externe coach in als je vastloopt
Ik zie ik zie wat jij niet ziet....

Ik zie ik zie wat jij niet ziet....

wanneer er parallelle processen in een team spelen is het zinvol deze zichtbaar te maken.
Als je ongemak voelt, ben je aan het leren

Als je ongemak voelt, ben je aan het leren

als je ongemak voelt ben je aan het leren. Ga als leidinggevende niet de problemen van het team oplossen maar vergroot hun eigenaarschap
Als je vaker stil staat, gaat het een stuk sneller.

Als je vaker stil staat, gaat het een stuk sneller.

Als er hectiek is in een team en medewerkers weinig vertrouwen hebben, focus je dan op het vergroten van de psychologische veiligheid in jouw team.…
Delen of zwijgen

Delen of zwijgen

voelen medewerkers zich veilig genoeg in jouw team of te leren van fouten of houden zij hun mond en zwijgen zij?
Gratis Masterclass

Hoe bestrijd ik stress en activeer ik mijn team?

10 juli 2024 9.00 tot 10.00 uur
00
Dagen
00
Uren
00
Min.
00
Sec.