TOPTEAM
Bouw een ijzersterk team
Topteam
Er is geen medewerker die lekker werkt als de samenwerking niet goed loopt. Ieder mens houdt van harmonie en wil prettig zijn werk kunnen doen. Zeker medewerkers in de zorg kiezen vanuit passie voor hun werk. Als die passie dreigt te verdwijnen, voelen medewerkers zich niet prettig op het werk en vallen ze uit of vertrekken ze.
Herken jij dit?
Er is altijd gedoe in jouw team. Het team werkt niet goed met elkaar samen en medewerkers staan niet op 1 lijn. Medewerkers komen bij jou klagen over een collega, want zelf feedback geven vinden ze moeilijk. Als er gaten in het rooster zitten, kijkt iedereen naar jou om het op te lossen.
Doordat bijna niemand zich aan de afgesproken manier van zorg leveren houdt, gaan er zoveel dingen mis. Cliënten krijgen niet op tijd hun medicatie, cliënten worden overvraagt en reageren agressief. Door al die incidenten ben jij continu bezig brandjes te blussen en uitval van medewerkers te voorkomen.
Hoe zou het voor je zijn als...
… jij een middag geconcentreerd door kan werken, omdat je medewerkers elkaar feedback geven als iets niet lekker loopt en onderling hun diensten ruilen om de gaten in het rooster op te lossen?
Als cliënten de zorg krijgen zoals afgesproken en medewerkers graag willen werken in dit team.
Dat is mogelijk als...
… jij met jouw team meedoet aan mijn traject, die bestaat uit 3 keer een dagdeel waarin medewerkers hun kracht leren kennen en die van hun collega’s en zij beter leren samenwerken.
Aan het einde van het traject heeft het team:
Kennis over waar jullie persoonlijke krachten in het team liggen en hoe je die zelf positief kunt beïnvloeden.
Zicht op waar jullie als individu en team energie lekken en waar jullie verbetermogelijkheden dus liggen.
Concrete afspraken gemaakt over hoe jullie problemen oplossen in het team zoals roosterproblemen.
Zicht op hoe de samenwerking binnen jullie team verbetert door op een positieve manier feedback te geven.
Eén zelf gekozen doel waaraan het hele team een bijdrage levert die vertaald is in concrete resultaten.
Afspraken gemaakt over hoe de positieve lijn vastgehouden kan worden en hoe successen gevierd gaan worden.
Ja dit wil ik voor mijn team!
De investering voor dit teamtraject is 375 euro per persoon.
Bij een team groter dan 10 personen, krijg je 25 euro korting per persoon.
Waarom zou je het niet doen?
Mijn medewerkers willen helemaal niets anders.
Er is geen medewerker die lekker werkt als de samenwerking niet goed loopt. Ieder mens houdt van harmonie en wil prettig zijn werk kunnen doen. Zeker medewerkers in de zorg kiezen vanuit passie voor hun werk. Als die passie dreigt te verdwijnen, voelen medewerkers zich niet prettig op het werk en vallen ze uit of vertrekken ze.
We hebben hier geen budget voor.
Als je niks doet, overschrijd je ook het budget maar dan in ziektevervanging. Door 1 keer een investering te doen, profiteer je veel langer van dat budget dan wanneer je adhoc steeds je moet inzetten op ziektevervanging.
We hebben hier geen tijd voor.
* Als je 3 keer een dagdeel tijd maakt voor het verbeteren van jullie samenwerking, ga je die tijd keer 3 terugverdienen. Medewerkers gaan namelijk zelf oplossingen bedenken, zonder jouw steeds nodig te hebben voor een akkoord. De afspraken worden na deze training wel nagekomen en dat scheelt een hoop tijd qua overleg of opnieuw afspraken maken. Als belangrijkste reden: door de betere samenwerking wordt er betere zorg geleverd.
Wat zeggen anderen?
Een positieve flow in het team
Het stil staan bij de teamsamenwerking en bij waar iedereen energie van krijgt, heeft direct gezorgd voor een positieve flow in het team. We bespreken moeilijke situaties en leren weer van elkaar.
We hebben nog steeds lastige situaties, maar we versterken elkaar nu juist. En het mooie is dat de verwanten ons vroegen wat er gebeurd was, want de sfeer was zoveel gezelliger op de afdeling de laatste tijd! Zo zie je maar dat cliënten ook profiteren van een betere onderlinge samenwerking.
We zetten nu bewust de knop op groen
Door dit traject hebben we elkaar als team veel beter leren kennen. Ik snap nu beter waarom collega’s bepaalde dingen doen. We weten nu ook hoe we elkaar kunnen versterken in de dingen doen waar een ieder blij van wordt en energie van krijgt! We zetten nu bewust de knop op groen.
Gratis Adviesgesprek:
Plan jouw Gratis Adviesgesprek
Plan hier direct jouw gratis adviesgesprek en ploeter niet langer door. Gun jezelf dit moment en laat mij jou helpen weer overzicht te creëren en te kunnen prioriteren. Want het kan echt anders. Daar weet ik alles van.
