Als harde werker heb ik het lang weten te combineren doordat ik de ruimte kreeg van mijn directeur, maar ook doordat de teams steeds sterker werden. En zo gebeurde wat ik altijd roep: als ik mijn werk doe, word ik overbodig. Zo kan ik nu stoppen als leidinggevende in het onderwijs en kan ik mij volledig focussen op het uitbouwen van Fab-ulous teamcoaching.
De teams hebben zulke mooie stappen gezet naar een betere, prettigere maar ook
effectievere samenwerking. Ik kan er uit stappen met een tevreden gevoel. En dat is goed.
Want als alles goed gaat, ga ik mij vervelen en bemoeien met zaken waar ik niks mee te maken
heb.
Ik ben gruwelijk verwend op mijn afscheid en heb genoten van de grappen en sketches.
Zo speelde een van mijn teams de teamvergadering na. Hoe ik begon met een check in vraag, werkvormen met post-its deed, de notulist steeds vroeg wat hij nu moest opschrijven, maar ook met zelfspot over hoe zij de neiging hebben zaken te herkauwen. Het mooiste was toen een medewerker opstond en zijn stoel veegde en zei: “Wacht even ik lek energie”.
Geweldig 😂
Het is nu tijd om mij volledig te gaan focussen op Fab-ulous teamcoaching.
Om teams te ondersteunen het beste uit zichzelf te halen door effectief en met plezier met elkaar samen te werken. 😀
Want als ik iets in de afgelopen vier jaar geleerd heb, is dat je zoveel meer aankunt als je vol focus en energie de dingen doet waar je blij van wordt. Als ik dat niet had gehad, dan had ik deze dubbele baan nooit vol kunnen houden.
Omdat ik nog zoveel leidinggevenden zie worstelen met de negatieve energie in hun team, met het gemopper, het niet nakomen van afspraken, het steeds weer opnieuw bediscussiëren van besluiten en ga zo maar door. Daarom houd ik weer mijn gratis masterclass.
Want ik weet hoe je dit proces kunt keren door eenvoudige aanpassingen.
Wil jij weten hoe?
Dan mag je deze masterclass niet missen!
Op maandag 6 mei van 12-13 uur vertel ik hoe je dit proces kunt keren en invloed kunt uitoefenen om de samenwerking te verbeteren door de mindset te beïnvloeden. Het mooie is dat die mindset gratis is. Als expert op het gebied van energiemanagement, leg ik uit hoe je weer plezier, voldoening en zingeving in het team kunt activeren. Je leert hoe je bewust omgaat met je energiebronnen en die bronnen actief kunt stimuleren.
Programma
- Wat energiemanagement is en waarom het cruciaal is voor jouw welzijn en prestaties
- Hoe je jouw vier energiebronnen herkent en versterkt
- De kracht van routines en positieve communicatie
- Hoe je je energie op peil houdt, stress vermindert, concentratie verhoogt en je productiviteit optimaliseert
- Hoe je een positieve mindset ontwikkelt en meer voldoening en plezier ervaart
Wil jij een team dat vanuit flow actief en productief het werk gedaan krijgt? Waar afspraken nagekomen worden en steeds gekeken wordt naar oplossingen in plaats van problemen?
Geef je dan op voor mijn gratis masterclass op maandag 6 mei om 12 uur met als thema “Stress bestrijden en jouw team activeren”
Afgelopen keer gaven de deelnemers als feedback:
“Zeer zinvol om met dit onderwerp bezig te zijn. Nu weet ik hoe ik als leidinggevende eerst mijn eigen energiebatterij kan opladen.”
“ Helder uitgelegd, helemaal niet zweverig maar juist praktisch”.
“Zeer bruikbare tips waar ik gelijk wat mee kan”.
Geef je op door de onderstaande knop te drukken.
Ja maar ik heb geen tijd voor deze masterclass!
Ben je druk met al die brandjes blussen? Heb je in jouw ogen geen tijd voor jouw eigen ontwikkeling?
Dan is het zeker belangrijk dat je meedoet met deze masterclass.Want jij geeft het voorbeeld aan jouw medewerkers net zoals zij dit doen naar hun cliënten. Dus als jij geen nieuwe dingen probeert, waarom zouden zij dit dan wel doen?? En daarbij ieder mens moet eten, dus voel je vrij jouw lunch te combineren met het opnemen van alle kennis die ik breng. Je zult merken dat dit jouw werk direct al een stuk makkelijker gaat maken.
Verder ben ik nog in de mood van weggeven in het kader van volledig zelfstandig gaan werken, dus heb ik voor degene die er live bijzijn allerlei mooie acties die jouw als leidinggevende gaan helpen het proces van positieve energie en eigenaarschap bij jezelf en het team te versnellen.
Heb je je al opgegeven, dan zou ik tof vinden als jij de link naar dit bericht doorstuurt naar een collega leidinggevende waarvan jij weet dat die ook worstelt met dit thema. Zo inspireren we elkaar en helpen we elkaar om teams te versterken.
