- Hoe menselijk is het als iemand je om advies vraagt om dit dan ook te geven. Maar hoe kan iemand jouw advies opvolgen als dit niet past bij die persoon? Of als het iets is wat die persoon juist erg moeilijk vindt.
Vanuit het oplossingsgericht denken heb ik geleerd dat het beter werkt om met de persoon in gesprek te gaan en te onderzoeken wat diegene graag wil bereiken en wanneer dit al een beetje gelukt is.
Als er een coachingsvraag is, dan is het zinvol om de volgende vragen te stellen: - Wat zou je graag willen bereiken (of in plaats van het geen waar je last van hebt)
- Hoe ziet dat eruit? (maak dit zo concreet mogelijk)
- Welk eerste kleine stapje zou je morgen al kunnen proberen om je uiteindelijke doel te bereiken?
- Wie kan je hierbij steunen (want beginnen is makkelijker dan volhouden)
- Als ondersteuning bij je vragen stellen kun je de 8 stappendans van Cauffman gebruiken. Het hoeft niet in deze volgorde maar het begint uiteraard met contact leggen.
Daarbij is het belangrijk om iemand oprechte waardering te geven. Dit kan gaan over het feit dat iemand het zo lang vol weet te houden tot complimenten over de kleine successen die al behaald zijn.
Loop jij vast en blijft je adviezen geven?
Stuur je situatie waarin je vast loopt via een persoonlijk bericht en ik denk graag met je mee in welke vragen je kunt stellen.
