Activeer jezelf
Activeer jezelf
Als leidinggevende in de zorg weet je hoe cruciaal goede samenwerking is. Maar hoe frustrerend is het wanneer die samenwerking blijft steken, ondanks al je inspanningen? Het resultaat is altijd hetzelfde: slechte zorg voor je cliënten, ontevreden medewerkers en het niet behalen van de afgesproken doelen.
Voor sommige teams lijkt het zelfs onmogelijk om hen actief te betrekken bij het verbeteren van die samenwerking. Ze blijven hangen in klagen en mopperen, zonder ooit zelf met oplossingen te komen. Zien ze niet dat hun passiviteit en negativiteit niet alleen de sfeer ondermijnen, maar ook de kwaliteit van de zorg en het welzijn van cliënten in gevaar brengen? Het is tijd dat deze teams hun verantwoordelijkheid nemen en echt aan de slag gaan voor betere samenwerking en betere resultaten.
Ben jij klaar om dieper te kijken naar wie jij als leidinggevende bent en wat jouw team van jou nodig heeft om echt succesvol te worden? In een intensieve, één-op-één coaching maak ik ruimte voor jouw persoonlijke groei en leiderschapsontwikkeling. We richten ons op jouw kernwaarden, kracht en ontwikkelpunten, zodat jij met meer zelfinzicht en vertrouwen jouw team kunt inspireren en motiveren.
Samen ontdekken we waar jouw energie vandaan komt en waar deze mogelijk lekt, en werken we aan praktische stappen om jouw werkplezier en effectiviteit te vergroten. Door regelmatige sessies blijf je bewust van je voortgang en krijg je de ruimte om te groeien op de gebieden die voor jou belangrijk zijn.
Deze reis naar jouw authentieke leiderschap helpt jou niet alleen jezelf te versterken, maar ook jouw team naar een hoger niveau te tillen.
Hoe effectief ben jij als leidinggevende?
Herken jij dit?
Brandjes blussen
Voordat jouw werkdag begint, zie je op tegen de dag. Waarschijnlijk zit jouw mailbox weer vol zit met mailtjes en je vreest weer een ziekmelding. Het roosters zit vol gaten en niemand van het team die het gaat oplossen. Op deze manier kom je nooit toe aan jouw eigen werk en ben je de hele dag weer druk met brandjes blussen.
JE TEAM WERKT NIET
Je bedenkt allerlei manieren om overzicht te krijgen van waar je moet beginnen. Jij merkt dat jouw energie helemaal weglekt en dat jij vooral hard aan het werk bent in plaats van het team. Jij probeert het team te betrekken bij het bedenken van oplossingen, maar niemand uit het team reageert op jouw vraag wie wat wil oppakken.
Gebrek aan professionaliteit
Als er tijdens een vergadering doorgezaagd wordt over iets wat niet goed loopt in het team zonder dat er concreet benoemt wordt wat er dan niet goed gaat, knapt er iets in jou. Je mag toch van jouw medewerkers verwachten dat ze als professionals gezamenlijk zoeken naar oplossingen in hoe ze hun samenwerking kunnen verbeteren?
zo gaat het niet langer
Dit is niet vol te houden. Je wilt zo graag de juiste beslissingen nemen als leidinggevende, maar je weet niet meer wat jij nog anders kunt doen. De reden waarom jij dit werk bent gaan doen en waar jij goed in bent, schuift steeds meer naar achteren. Je weet 1 ding: als je op deze manier doorgaat, weet je zeker dat jij uitvalt als jij nu niks doet.
Want als leidinggevende heb jij een voorbeeldfunctie.
Pas als jij ander gedrag laat zien, dan komen jouw medewerkers in actie om ook nieuw gedrag uit te proberen. Als leider moet jij namelijk laten zien dat het veilig is om je mening te uiten, om samen op zoek te gaan naar de best mogelijke oplossing, om je in te zetten voor een effectieve en energieke samenwerking.
Ik spreek uit ervaring
Dit gebeurde mij ook. Ik liep vast in mijn werk, wist niet meer hoe ik alle ballen hoog moest houden en vroeg me serieus af of ik niet wat anders moest gaan doen. Toen kwam ik in aanraking met een tool die inzicht gaf in mijn werk- en energiegebruik. Door te ontdekken waar ik energie van kreeg en waar ik energie lekte, veranderde mijn kijk op mijn werk.
Een belangrijk inzicht dat ik heb opgedaan, is dat je eerst zicht moet krijgen op de fase waarin jouw team zich bevindt. Elk team doorloopt verschillende fases, en je manier van leidinggeven moet hierop afgestemd zijn. Het vraagt om heldere kaders en doelen, die je samen met het team opstelt. Iedereen moet vanuit zijn of haar rol en taak optimaal worden ingezet. Daarnaast is het essentieel om de communicatie binnen het team te verfijnen, zodat je competenties effectief kunt inzetten en iedereen zich gehoord voelt.
Door bewust te sturen op deze aspecten, creëer je een omgeving waarin het team zich verder kan ontwikkelen en waarin jij als leidinggevende de juiste ondersteuning biedt. Het gaat erom dat je je leiderschapsstijl aanpast aan de fase waarin je team zit, en dat je samen werkt aan duidelijke doelen en effectieve communicatie. Zo haal je het beste uit jezelf en je team.
Inzicht
Door inzicht te krijgen in waar jij energie van krijgt maar ook lekt, krijg jij weer actief sturing op jouw werkplezier. Daarnaast bekijken we in welke fase jouw team zit en wat dat van jouw leidinggevende kwaliteiten vraagt. Hierdoor heb jij weer energie om met jouw team aan de slag te gaan in het verbeteren van de samenwerking.
Wil jij hier meer over weten, maak dan een afspraak met mij voor een gratis adviesgesprek. In dit gesprek stel ik jou een aantal kritische vragen om zicht te krijgen op jullie teamfase en hoe de energie stroomt. De tips die je van mij krijgt, zijn direct toepasbaar in jouw werksituatie.
Wat zeggen anderen?
Masterclass Stress bestrijden en jouw team activeren
Het was een zinvolle informatieve masterclass, ik had veel herkenning in mijn eigen praktijk verder een duidelijke uitleg waarom je en hoe je aan welke knoppen je kunt draaien om het team (en ook jezelf ) te kunnen activeren.
Masterclass Stress bestrijden en mijn team activeren
De masterclass van vorige week kan volgens mij een mooie activator zijn/ eerste stap zijn in het beter samenwerken in je team. De powerpoint en ook het e-boek zijn wat mij betreft een handig naslagwerk om weer op te halen wat we ook alweer bespraken en ook hoe er praktisch stappen mee te gaan zetten. Dank dus!
Masterclass: stress bestrijden en jouw team activeren
Erg fijn dat je deze masterclass gratis doet, daar blijkt ook echt jouw passie en liefde uit.
Bedankt daarvoor, want daardoor kunnen onder andere mensen zoals ik hier positief gebruik van maken. Ik vond de masterclass erg informatief en leerzaam. Mooi op begrijpelijke manier uitgelegd.
Plan jouw Gratis Adviesgesprek
Plan hier direct jouw gratis adviesgesprek en ploeter niet langer door. Gun jezelf dit moment en laat mij jou helpen weer overzicht te creëren en te kunnen prioriteren. Want het kan echt anders. Daar weet ik alles van.
