Goed werkgeverschap is hét wapen tegen personeelstekort
In een arbeidsmarkt is de reputatie van jouw organisatie belangrijker dan ooit voor de werving van nieuw talent. Goed werkgeverschap zorgt voor hogere betrokkenheid, minder stress en meer werkplezier onder jouw huidige werknemers. Daarnaast positioneer jij je voor nieuwe medewerkers. Een win win in de zorgmarkt waar 20% van de nieuwe medewerkers binnen 1 jaar […]
Ken jij jouw medewerkers goed genoeg om te weten waar de energie lekt?
Afgelopen dinsdag heb ik de energiemeting bij een van mijn eigen teams gedaan. In plaats van een algemene anonieme tevredenheidsmeting waar medewerkers zich achter kunnen verschuilen, adviseer ik altijd deze meting. Dus zo gezegd zo gedaan. En zo werd ik dus even om mijn oren geslagen met datgene wat ik altijd tegen andere leidinggevenden zeg: […]
Vertrouwen is de bereidheid om afhankelijk te zijn van de daden van een ander
Dit is volgens Wikipedia de definitie van vertrouwen. Hartstikke leuk, maar het geeft geen antwoord op de vraag hoe vertrouwen nu tot stand komt, dus hoe iemand jouw vertrouwen kan winnen. Daarvoor zijn toevoegingen nodig zoals: “Ik weet wat ik van de ander kan verwachten”. In teams waar gedoe is, wordt altijd gezegd dat mensen […]
Waarom communiceren wij volwassenen niet wat vaker als een kind?
open en eerlijk communiceren is lastig voor veel volwassenen. Situaties waar problemen in de communicatie zijn, kun je oplossen aan de hand van de winnaarsdriehoek
Een nee tegen een ander is een ja tegen jezelf
Een nee tegen een ander is een ja tegen jezelf. leer elkaars kwaliteiten en valkuilen kennen en schakel een externe coach in als je vastloopt
Ben ik nu gek of hoe zit dat?
het verschil tussen een team met de knop op rood en de knop op groen
Hoe kun je die knop nu op groen krijgen in jouw team? Volg mijn gratis masterclass op vrijdag 3 december
Fouten maken moet
Door fouten te maken en die op de juiste manier te bespreken, leer je met en van elkaar en behaal je uiteindelijk betere prestaties
Topprestaties leveren, doe je in verbinding met elkaar.
topprestaties leveren, doe je in verbinding met elkaar door synergie te creëren.
Dit kan door succesmomenten te delen en herhalen, sterktes van elkaar en jezelf te kennen en effectief in te zetten, ieders bijdrage in de successen benoemen en de vier stappen van Covey te volgen.
Veerkracht: laat jij je door tegenslagen uit het veld slaan?
Hoe veerkrachtig ben jij in deze tijd van vele veranderingen? Veerkracht is een van de onderdelen die bepalen met hoeveel energie jij werkt. In deze tijd van social distance, thuiswerken en ziektedreiging, wordt er een groot beroep gedaan op jouw veerkracht. Hoe veerkrachtiger je bent, des te beter je om kunt gaan met tegenslagen en […]
TEAM: together each achieves more
Iedere werknemer of werkgever kent ze wel: teams waar energie aan alle kanten lekt, waar veranderingen alleen maar weerstand oproept, waar niemand wat voor elkaar over heeft, waar er vooral benadrukt wordt wat er allemaal mis gaat en dat het vooral aan de ander ligt. Hoe zorg je nu dat je hier niet in mee […]