Goed werkgeverschap is hét wapen tegen personeelstekort
In een arbeidsmarkt is de reputatie van jouw organisatie belangrijker dan ooit voor de werving van nieuw talent. Goed werkgeverschap zorgt voor hogere betrokkenheid, minder stress en meer werkplezier onder jouw huidige werknemers. Daarnaast positioneer jij je voor nieuwe medewerkers. Een win win in de zorgmarkt waar 20% van de nieuwe medewerkers binnen 1 jaar […]
Doelen stellen, nergens voor nodig.
Wij weten prima waar wij naartoe werken. Afgelopen week ben ik druk bezig geweest met het concreet maken van de doelen voor 2023.De doelen voor mijn eigen team, voor teams die ik deze week begeleidde en vandaag voor mijn eigen bedrijf. Bij de teams die ik de afgelopen periode begeleidde, merk ik iedere keer weer […]
Doen jouw medewerkers hun mond wel open als hun iets niet zint?
hoe stimuleer jij dat medewerkers zich durven uitspreken?
Waarom communiceren wij volwassenen niet wat vaker als een kind?
open en eerlijk communiceren is lastig voor veel volwassenen. Situaties waar problemen in de communicatie zijn, kun je oplossen aan de hand van de winnaarsdriehoek
Ik heb jouw hulp nodig!
Een zin die we niet vaak uitspreken en ook ik zeg het niet vaak. Maar ik heb nu toch de stoute schoenen aangetrokken en vraag jou om hulp. Ik heb namelijk een ambitie: ik wil dit jaar meer medewerkers in de zorg inspireren om zelf actief te werken aan een open en veilig werkklimaat. Om […]
Je kunt meer dan je vooraf denkt, het zit allemaal in je hoofd.
Je kunt meer dan je denkt. Hoe creëer je een open en veilig werkklimaat in jouw team als leidinggevende in de zorg?
Als je vaker stil staat, gaat het een stuk sneller.
Als er hectiek is in een team en medewerkers weinig vertrouwen hebben, focus je dan op het vergroten van de psychologische veiligheid in jouw team. Dit doe je door Aandacht, authentiek en actief te zijn als leidinggevenden.
Fouten maken moet
Door fouten te maken en die op de juiste manier te bespreken, leer je met en van elkaar en behaal je uiteindelijk betere prestaties
